为助力2026届毕业生掌握教师招聘、企业招聘、公务员、事业编等考试面试技巧，6月19日下午，地理科学学院在理工三215室举办结构化面试与无领导小组讨论专题指导讲座。本次活动由2022级辅导员李昀东主讲，2022级就业专干及部分学生现场参与，其余同学通过线上平台同步学习，为备考学子送上实战“锦囊”。

多维解析面试形式，锚定备考方向

李昀东老师以校园招聘常见面试类型为切入点，详细拆解了结构化面试、半结构化面试及非结构化面试的差异。其中，结构化面试在各类招聘中应用广泛，其流程规范、评分标准统一的特点要求考生需针对综合分析、情景应变等高频题型进行专项准备。

聚焦内容准备逻辑，构建答题框架

培训中，李昀东以“认知类、分析类、解决类”三大题型为脉络，结合各类考试面试中的具体案例拆解答题思路。例如在分析类问题，针对社会现象，倡导表明态度、谈观点（原因/影响）、做总结（提出措施）的辩证思维，避免简单堆砌“辩证来看”等套话。针对解决类问题，强调沟通调研、分析行动、有效改进的务实逻辑，而非盲目“自我反思”。

无领导小组讨论——解构团队角色，掌握协作策略

在无领导小组讨论环节，李昀东老师深度解析流程规范与评分细则，将角色分工细化为领导者、时间控制者、记录总结者等核心定位，结合经典例题讨论案例演示“破冰发言—论点输出—共识推动”的全流程策略。他特别强调，团队协作中既要展现个人思辨能力、发挥一定作用，更需通过有效倾听与建设性意见推动集体讨论进程，避免陷入争执僵局，理解“个人表现”与“团队成果”的平衡艺术，实现双赢局面，博得高分。

本次培训讲座通过理论讲解、案例剖析等方式，帮助学生深入理解结构化面试和无领导小组讨论的逻辑与技巧。地理科学学院将持续有针对性地推进就业指导工作，分模块开展系列活动，为学子逐梦岗位筑牢能力基石，助力在激烈的就业竞争中脱颖而出。